Se ne fa un gran parlare e spesso non lo si definisce. Spesso si parla di innovazione disruptive (come per esempio Airbnb) e non si parla di miglioramenti incrementali o adattivi – più frequenti e meno rischiosi. La verità è che oggi in Italia c’è un gran bisogno di digitalizzazione – e non parlo di […]
Che cosa accadrà nel futuro del mondo del lavoro? Il World Economic Forum ha dato una risposta: in sintesi ci sarà bisogno di problem solving, pensiero critico e creatività. E di capacità sociali. Insomma, di tutto ciò che non sa fare – per ora – una macchina o un software. Sono contento di questo vaticinio […]
Come cambia la leadership ai tempi dei social network? Come cambia il leader in un’organizzazione che utilizza i social media e le piattaforme tecnologiche per la collaborazione? Su questo argomento sono stati spesi fiumi di parole, per cui voglio limitarmi all’essenziale, con qualche richiamo e qualche link.
Siamo un io o siamo un noi? La nostra politica, in senso lato, il nostro modo di pensare la società e l’associarsi non sta mostrando la corda? Non siamo (stati) troppo individualisti? Forse per attuare una vera svolta politico-sociale dobbiamo cambiare mentalità. Forse è necessario andare oltre alla nostra concezione di onestà, che rischia di […]
“A una bambina di dieci anni, naturalmente, non era facile spiegare la teoria che stava alla base di una simile contrapposizione. Lei non capiva nemmeno la differenza tra rivoluzione e pace. Le sembrava solo che la rivoluzione fosse un modo di pensare appuntito, e che invece la pace avesse una forma arrotondata. I due modi […]
E’ un intervento fatto al convegno l’Altra Formazione il 3 Ottobre 2013. E’ utile per capire cosa faccio sia in aula che nel coaching.
L’infografica (fatta bene) ha il pregio di essere sintetica. Bisogna saperci un poco fare con l’inglese, ma seguendo i link si hanno un sacco di informazioni.
Come si può fare ripartire le imprese italiane, soprattutto le PMI? Ecco la risposta: “Il fattore chiave, emerso in tutte le esperienze, è la capacità di valorizzare le competenze e le conoscenze che ogni singola impresa ha disponibili al suo interno. Molto spesso la capacità di riorganizzare le competenze e rivitalizzare il capitale umano dell’impresa è […]
Nel parlare comune spesso facciamo riferimento all’intuizione: “ho intuito che…”, “ho avuto un intuizione..” ecc. Di fatto nella nostra cultura, e in special modo nella cultura organizzativa dominante, tendiamo a squalificare questa modalità di conoscenza. Tendiamo a pensare che sia “irrazionale”, tutta da verificare, magari addirittura infondata. Nessun direttore marketing approverebbe una campagna pubblicitaria sulla […]